大学・学校の事務職員を目指す方のために、仕事研究・採用対策・キャリアに関する記事を発信しています。
SPIやクレペリンだけでなく、学校法人特有の適性検査の目的を解説。「取り繕えない部分」を測られているという現実と、対策より自己理解が重要な理由。
ジョブローテーション文化が根強い私学事務の世界で、専門性をどう育てるか。SD（スタッフ・ディベロップメント）の実態と、自分でキャリアを設計する方法を考える。
書類選考や面接を経て届く不採用通知。「なぜ落ちたのだろう」「あの回答が悪かったのか」しかし結論から言えば、不採用の理由をあれこれ考えてみて、実はあまり意味がないことの方が多いのです。
一般的に出身校が有利だと言われますが実際どうなのか。出身校よりも大事なことは何なのか？考えてみたいと思います。
事業報告書と自己点検・自己評価報告書を読むと、学校の今と課題が驚くほど見えてくる。出願・面接前の必読資料の活用法を解説します。
書類や模範解答では測れない。大学・学校法人の面接官が本当に確かめていることを、現場の視点から率直に解説します。
「楽で高収入」だけが理由では長続きしない。建学の精神・教育の使命という角度から、事務職員として働く意義を深掘りします。
学校は教えるだけでなく管理する人がいてこそ成り立つ組織です。大学職員・学校事務職員の仕事内容・働く環境・向いている人を解説します。